Náhradní plnění

Poskytujeme náhradní plnění

SPID handicap, o.p.s. je od zahájení činnosti nepřetržitě zaměstnavatel zaměstnávající na chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců a je oprávněn poskytovat náhradní plnění dodáním výrobků nebo služeb nebo realizací zadané zakázky ve smyslu §81 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti. Jsme Úřadem práce ČR uznaným zaměstnavatelem na chráněném trhu práce a jsme schopni poskytovat odběratelům náhradní plnění z produkce zdravotně postižených zaměstnaců, které je plně v souladu se zněním a cílem zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti.

Aktuální úprava zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti § 81 až § 84

§ 81

• a) zaměstnáváním v pracovním poměru,
• b) odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo
• c) odvodem do státního rozpočtu, nebo vzájemnou kombinací způsobů uvedených v písmenech a) až c).

§ 82

§ 83

§ 84

• a) identifikační údaje zaměstnavatele a osoby samostatně výdělečně činné uvedených v § 81 odst. 2 písm. b) (dále jen "dodavatel") a zaměstnavatele uvedeného v § 81 odst. 1 (dále jen "odběratel"),
• b) cenu výrobků, služeb nebo realizovaných zakázek bez daně z přidané hodnoty započitatelnou do plnění povinného podílu způsobem uvedeným v § 81 odst. 2 písm. b),
• c) datum dodání výrobků, služeb nebo realizace zakázek,
• d) číslo dokladu, jímž byla vyúčtována dodávka výrobků, služeb nebo realizovaná zakázka,
• e) datum zaplacení odebraných výrobků, služeb nebo realizovaných zakázek započitatelných do plnění povinného podílu způsobem uvedeným v § 81 odst. 2 písm. b),
• f) čtvrtletní přepočtený počet zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.

Limit podle § 81 odst. 3 zákona o zaměstnanosti.

Tento limit stanoví, v jakém objemu může dodavatel v daném roce poskytnout své výrobky či služby celkem všem odběratelům. Jedná se o 28násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předcházejícího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance se zdravotním postižením zaměstnaného v předchozím kalendářním roce.
Náš příklad limitu: 28 761 Kč x 28násobek x 30 osob = 24 159 240 Kč.